人材派遣の仕組み
人材派遣とは、派遣会社と雇用契約を結んだ労働者が、他社(派遣先)に出向いて働く雇用体系。
派遣先の指示下で業務に取り組むのが特徴です。
仕組みとしては「派遣先企業(企業様)」「派遣スタッフ」「派遣会社(弊社)」の三者で成り立ちます。

企業様の状況に応じて、短期から長期まで必要な人材を素早く確保します。人材派遣は製造業で力を発揮する場面が多いのも特徴の1つ。業務量の変動や新規ラインの稼働など、製造業ならではの課題に対応し、強固な生産体制の構築をバックアップします。 また、年末調整や決算などの時期に合わせた、バックオフィス業務でのご利用にもフィットするサービスです。
このようなご要望にお答えします!
アルフアでは、即戦力となる人材を素早く確保し、企業様のニーズにお応えします。
以下のようなことでお困りではありませんか?

01 【製造派遣】
生産拡大による急な人材確保に困っているという 製造業の企業様は多いのではないでしょうか。 ぜひ、弊社の経験豊富な人材をご活用ください。
- 有資格者(クレーン・フォークリフト・溶接など)の人材が不足している
- 新ラインが稼働するため、人材が足りなくて困っている
- 専門的な知識やスキルを持つ人材をキーに組織を強化したい

02 【技術者派遣】
設計、開発、解析など、技術職の分野で幅広い人材を 派遣いたします。即戦力となる人材が多く 在籍していますので、まずはご相談ください。
- CAD、エンジニア、プログラマーなどの職種で人材が欲しい
- 専門性が高く、技術的な知識を持つ人材が欲しい
- 他業務に人員が必要なため、メイン業務に人材を確保したい

03 【オフィス派遣】
経理、医療事務といった専門性の高いオフィスワークから、 定型業務を担う一般事務やデータ入力まで、 幅広い人材の派遣が可能です。
- 一般事務、経理、医療事務、受付などで人材を確保したい
- 大量の定型業務によって自社スタッフのリソースを圧迫している
- 産休、育休の代替人員を確保したい

04 【人材紹介】
以下のようなご要望をお持ちの企業様には、 人材紹介のサービスもご提供しています。
- 自社で能力や人柄が合う人材か判断したい
- 一定期間、労務管理の負担を軽減したい
- 基幹事業を支えてくれる経験豊富な人材が必要になった
- 受け入れている派遣スタッフの正社員雇用を考えている
求める人物像を丁寧にヒアリングし、採用要件を策定。応募者の推薦から面接日程の調整まで 弊社で行いますので、採用業務の負担も軽減できます。ぜひご検討ください。
よくあるご質問(人材派遣)
企業様から寄せられるご質問と、それに対しての回答をまとめました。
ご利用を検討する際の参考になさってください。
数ヶ月の短期間でも対応してもらえますか?
はい、対応可能です。育休・産休の代替要員での派遣や繁忙期(お歳暮・お中元など)の対応実績があります。 まずはご相談ください。
特定の時期だけ来てもらうことはできますか?
はい、対応可能です。特に製造業では、時期的要因による業務量の変動に対応するため、 期間限定でご利用される企業様もいらっしゃいます。
お願いしてからどのくらいの期間で派遣してもらえますか?
可能な限りスピーディーに対応していますが、求める人材の条件や状況によって異なります。 まずはご相談ください。
相談する前に何か準備しておくことはありますか?
最適な人材を派遣するために、以下の事柄をご依頼時に聞かせていただけるとスムーズです。
- 派遣の利用をご検討されている理由(欠員補充、新規ライン稼働による増員など)
- 勤務条件(就業開始日、派遣期間など)
- 業務内容(実際に担当する業務、スケジュールなど)
- 必要なスキル(資格や経験など)
- 職場環境(服務規程、禁煙/分煙など)