ご挨拶
株式会社アルフアは、1991年に総合人材サービス会社として現在の那須塩原市に設立しました。
従業員一同の貢献により、滋賀県彦根市・山口県防府市・栃木県宇都宮市に事業所を構えるまでに成長し、現在では那須塩原を中心とした総合人材サービス・アルフアとして地域社会の発展に貢献しております。
近年、日本ではグローバル化やテクノロジーの発達により、働き方や個々のライフスタイルが著しく変わってきています。 また、少子高齢化により、年々企業と求職者の間における需要と供給にズレが生じてきているという面もあります。
このような変化の激しい現代において、私たちはアウトソーシングや人材紹介を軸に事業を展開し、パートナーである派遣スタッフとともに、企業や地域が抱える問題を解決するよう努めております。
そして、さらなる企業の成長・地域の発展に貢献できるよう日々様々な提案や取り組みを行い邁進を続けております。
企業理念
株式会社アルフアでは
「機会創造」「関係構築」「人材育成」
という3つのバリューを融合し、人材という社会や仕事の根本とも言える領域を軸に、地域に貢献することを目指します。
CSR
当社が考えるCSRは、3つの重点領域に定めそれに基づき具体的な活動に取り組んでいく所存でございます。
1. 私たちは、企業理念に基づき、新しい雇用を生み出します。
2. 私たちは、事業活動を通じて、地域の抱える問題を解決し発展に貢献します。
3. 私たちは、法令を遵守し、反社会的な勢力と一切の関りをもちません。
沿革
| 1991年10月 | 有限会社アルファコーポレーション 設立（旧黒磯市） |
|---|---|
| 1996年02月 | 彦根営業所 開設 |
| 1998年02月 | 防府営業所 開設 |
| 2004年07月 | 新社屋完成（那須塩原市） |
| 2005年02月 | 有限会社アルフアに社名変更 |
| 2016年03月 | 資本金を1,000万に増資 |
| 2016年06月 | 株式会社アルフアに商号変更 |
| 2016年09月 | 宇都宮事業所 開設 |
| 2018年05月 | 東京事務所 開設 |
| 2019年12月 | 郡山事務所 開設 |
| 2021年11月 | 郡山事業所 移転 |
会社概要
| 会社名 | 株式会社アルフア |
|---|---|
| 代表取締役社長 | 小野 安正 |
| 設立 | 平成3年10月1日 |
| 資本金 | 1,000万円 |
| 事業内容 | ・労働者派遣事業 ・有料職業紹介事業 ・アウトソーシング事業 |
| 許認可 | 労働者派遣事業 (派 09-300034) 職業紹介事業 (09-ユ-300168) |
| 本社 |
〒325-0047 栃木県那須塩原市若葉町2-15 |
| 宇都宮事業所 |
〒329-1104 栃木県宇都宮市下岡本町2108-2 アルフアビル |
| 彦根事業所 |
〒522-0201 滋賀県彦根市高宮町211 |
| 東京事務所 |
〒160-0023 東京都新宿区西新宿7-2-5 TH西新宿ビル6階 |
| 郡山事業所 |
〒963-0534 福島県郡山市日和田町字三河尻75-8 ブライトヒルズ 102号 |
| 労働者派遣事業の 状況について |
|
| 有料職業紹介の 手数料について |
次世代育成支援対策推進法に基づく一般事業主行動計画
社員が仕事と生活の両立を図れる働きやすい雇用環境の整備を行うことで社員全員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。
| 1. 計画期間 | 2022年12月1日～2027年11月30日（5年間） |
|---|---|
| 2. 目標 |
|
| 3. 取組内容 | ・2022 年 12 月～ アンケート調査による実態把握 ・2023 年 2 月～ 管理職による環境設備に向けた会議の実施 ・2023 年 4 月～ 社員への周知および啓発 ・2023 年 11 月～ 1 年間の行動計画の振り返り、次年度に向けた改善をはかる |
女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画
男女ともに全社員が活躍できる環境を整備し、すべての社員がその能力を十分に発揮できるよう、働きやすい職場環境を整えるため、次のように行動計画を策定する。
| 1. 計画期間 | 2022年4月1日～2027年3月31日（5年間） |
|---|---|
| 2. 当社の課題 | ・基幹業務を行う正社員について、男性社員の比率が女性社員の比率を上回り、今般の女性社会進出の背景を考えると、こうした女性社員の意見が反映される組織作りが必要である。 ・正社員としての労働条件が限定されており、特に女性社員は仕事以外の家庭等との両立を図れず、正社員を希望しないケースがある。 |
| 3. 目標 | ・正社員採用に占める女性採用比率を 50％以上にする。 ・雇用区分に多様な正社員を創設し、正社員のワーク・ライフバランスを目指す。多様な正社員への登用を 2 名以上目標とする。 |
| 4. 取組内容 | ・2022 年 4 月～ 現在の雇用環境での働きやすさの実態調査 ・2022 年 5 月～ 実態を踏まえた多様な正社員制度の導入 ・2022 年 9 月～ 管理職による女性積極採用に向けた会議の実施 ・2022 年 10 月～ 多様な正社員への転換等を希望する社員の登用面接実施 ・2022 年 10 月～ 学卒・中途採用者向け企業説明会において女性活躍・女性の働き方について PR を行う ・2023 年 3 月～ 1 年間の行動計画の振り返り、次年度に向けた改善をはかる |
| 男女の賃金の差異に関する実績 |